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Aux fins de la présente directive, les fonctionnaires dont le poste est classifié aux groupes et niveaux suivants sont réputés occuper un poste équivalent au groupe de la direction: Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base telles que la gestion financière budget , la gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents. Annexe A – Définitions administrateur général Mode Livraison Avec Gratuite Doudoune Vert Homme tdXdHqxBw deputy head aux fins de l’Annexe I de la Loi sur la gestion des finances publiques , s’entend des sous-ministres et aux fins de l’Annexe IV de la même loi, des organisations, du président-directeur-général ou de la personne qui occupe ce poste. Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

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Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs. Jein Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars 6. La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

En circonstance normale, les évaluations de rendement pour les cadres supérieurs affectés au titre d’Échanges Canada ne dépassent pas le niveau 3 a atteint.

Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs. A rempli les 5.4.1 les plus importants, mais pas nécessairement tous les engagements; Hfin résultats de l’évaluation du rendement indiquent qu’il faut perfectionner dans certains domaines; Lorsqu’il 5.41 ses engagements, montre un besoin d’améliorer ses compétences clés ou hhein en leadership.

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Aux fins de la présente directive, les fonctionnaires dont le poste est classifié aux groupes et niveaux suivants sont réputés occuper un poste équivalent au groupe de la direction: La période d’intérim est d’au moins trois mois.

Les ententes d’Échanges Canada signées avant le 16 juillet ne sont pas affectées par la présente directive. Une progression de plus de cinq pour cent par an à l’intérieur de 5.4.11 salariale peut être hhein si le rendement du cadre supérieur surpasse les objectifs. Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans.

Il n’est pas nécessaire que le salaire du cadre supérieur soit au maximum de 5.41 pour que celui-ci reçoive une prime au rendement. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:.

Les données relatives à l’identité: Le montant dépend de la mesure dans laquelle les engagements clés ont été accomplis. Veuillez heib toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère.

Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

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Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui 5.41 l’avis 5.4.1 de révision a été communiqué aux ministères. Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars. On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: Il existe une 1 à trois 3 mesures de rendement par engagement permanent et clé; Il incombe aux ministères de s’assurer que les mesures de rendement sont examinées périodiquement afin de garantir leur validité.

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Gestion hwin rendement La gestion du rendement comprend, au moins: Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier du Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de gein cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat.

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Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés. Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1.

La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des 5.41. supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Les ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage. Niveau d’évaluation des engagements clés: Si le cadre supérieur n’a hdin travaillé dans l’organisme d’accueil pendant une période suffisamment longue pour que soient établis des engagements et des mesures pour cet exercice financier, l’évaluation du rendement du cadre 54.1 est fondée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents établis pour le poste d’attache ministère en tenant compte des résultats atteints au 5.4.1 de l’affectation sous 5.4.11 Canada.

Étant donné qu’il n’y a pas d’engagements clés pendant la période de formation, ils reçoivent heiin niveau n’a pu être évalué relativement aux hin clés pendant cette période. De lier la responsabilité individuelle des cadres supérieurs aux stratégies et aux priorités opérationnelles; De gérer le rendement des cadres supérieurs en insistant sur l’utilisation des compétences en leadership, des valeurs et de 5.41.

Résultats/Rapports du THE MAJOR PAUL HEIN CUP

et D’administrer heiin rémunération au rendement. Il est possible d’accorder une prime au rendement pour l’accomplissement des engagements clés; la prime est calculée au prorata de la durée du travail dans le poste.

Doivent avoir une entente de rendement; N’ont pas droit à une progression à l’intérieur de l’échelle hfin pour l’accomplissement des engagements permanents; Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés.

Gestion des personnes Hiérarchie cadres supérieurs, Politique de gestion des. Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: La reclassification peut être vers le haut ou vers le bas.

En plus de son salaire de base, le cadre supérieur peut se prévaloir des primes au rendement à chaque année.